Test je kennis over loondoorbetaling bij ziekte

Vraag 1/10: Werknemers die ziek worden hebben in beginsel recht op loondoorbetaling bij ziekte. Hoe lang duurt die loondoorbetalingsverplichting?(Vereist)

A. Een jaar

B. Een jaar, tenzij het contract eerder afloopt

C. Twee jaar

D. Twee jaar, tenzij het contract eerder afloopt

Vraag 2/10: Een werknemer is uitgevallen vanwege een ernstige aandoening. Er zijn onvoldoende re-integratieinspanningen. Maximaal hoe lang moet je het loon doorbetalen?(Vereist)

A. Maximaal 1 jaar

B. Maximaal 2 jaar

C. Maximaal 3 jaar

D. Maximaal 6 weken

Vraag 3/10: Een werknemer met een tijdelijk dienstverband is uitgevallen. Hij kan niet werken. Hij is de pensioengerechtigde leeftijd voorbij. Hoe lang moet je het loon doorbetalen?(Vereist)

A. Totdat zijn tijdelijke dienstverband afloopt met een maximum van 1 jaar

B. Totdat zijn tijdelijke dienstverband afloopt met een maximum van 2 jaar

C. Totdat zijn tijdelijke dienstverband afloopt met een maximum van 3 jaar

D. Totdat zijn tijdelijke dienstverband afloopt met een maximum van 6 weken

Vraag 4/10: Een werknemer is ziek en is naar de bedrijfsarts geweest. Deze meldt dat de werknemer vanaf morgen niet meer arbeidsongeschikt is omdat hij zijn eigen werk weer in volle omvang kan uitvoeren. De werknemer geeft aan dat hij nog ziek is. Welke stelling is juist?(Vereist)

A. Je rekent op een uitkering van jouw verzuimverzekeraar, ook morgen en daarna.

B. De werknemer kan in dit geval vragen om een second opinion (SO) bij een andere bedrijfsarts.

C. De werkgever kan in dit geval vragen om een second opinion (SO) bij een andere bedrijfsarts.

D. De werkgever en/of de werknemer kunnen bij UWV aankloppen voor een Deskundigenoordeel.

Vraag 5/10: Je werknemer is bijna één jaar ziek. Welke stelling is correct?(Vereist)

A. De werknemer kan een WIA-aanvraag gaan indienen

B. De werknemer moet na een jaar ziekte verplicht zoeken naar werk bij een andere werkgever

C. De werknemer en de werkgever moeten samen de zogenaamde ‘eerstejaarsevaluatie’ invullen

D. UWV zal beoordelen of de werkgever voldoende aan re-integratie heeft gedaan (zo niet, dan kan een loonsanctie worden opgelegd)

Vraag 6/10: Een van je werknemers is naar de bedrijfsarts geweest voor een probleemanalyse. Deze heeft aangegeven dat autorijden niet verantwoord is. Nu kan je werknemer zijn werk niet uitvoeren. Welke stelling is juist?(Vereist)

A. Je vertelt de werknemer dat hij onmiddellijk moet gaan solliciteren naar andere passende werkzaamheden bij een andere werkgever

B. De werknemer mag thuisblijven totdat hij volgens de bedrijfsarts weer kan autorijden en zijn eigen werk weer kan uitvoeren.

C. Je vraagt de bedrijfsarts of de werknemer andere medicijnen zou kunnen gebruiken, waardoor hij mogelijk wél weer mag gaan rijden.

D. Je gaat alvast in kaart brengen of er mogelijkheden zijn binnen het bedrijf om ander (passende) arbeid uit te voeren

Vraag 7/10: Je werknemer zit ziek thuis. Hij wil vakantie opnemen. Kan dat? (Nb. hij heeft voldoende vakantiedagen.)(Vereist)

A. Nee, dat kan niet

B. Ja, dat mag je nooit weigeren

C. Ja, tenzij vakantie zijn herstel zou belemmeren (oordeel door bedrijfsarts)

D. Ja, tenzij vakantie zijn herstel zou belemmeren (oordeel door casemanager)

Vraag 8/10: Wat is wettelijk gezien de hoogte van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte?(Vereist)

A. 100% van zijn oude loon

B. Minimaal 100% van zijn oude loon in het eerste jaar, 70% in het tweede jaar

C. Minimaal 70% van zijn oude loon, met twee jaar minimumloongarantie

D. Minimaal 70% van zijn oude loon, met in het eerste ziektejaar een minimumloongarantie

Vraag 9/10: Welke van de vier onderstaande stellingen is juist?(Vereist)

A. De probleemanalyse van de bedrijfsarts is een document waarin medische gegevens staan. De werkgever mag deze niet inzien.

B. Een tweede spoor-traject is pas aan de orde als duidelijk is dat er géén mogelijkheden meer zijn in het eerste spoor.

C. Vanaf 1 juli 2023 ben je verplicht om de mening van de werknemer over de re-integratieafspraken vast te leggen in het plan van aanpak en in de (eerstejaars)evaluatie.

D. Als je al een plan van aanpak of een (eerstejaars)evaluatie hebt opgesteld vóór 1 juli 2023, dan moet je de mening van de werknemer alsnog toevoegen aan die documenten.

Vraag 10/10: Welke van de vier onderstaande stellingen is onjuist?(Vereist)

A. Het plan van aanpak wordt door werknemer en werkgever samen opgesteld.

B. De probleemanalyse (van de bedrijfsarts) moet te allen tijde binnen 6 weken na de eerste ziektedag worden opgesteld, anders loop je een groot risico op een boete van UWV.

C. De probleemanalyse (van de bedrijfsarts) moet binnen 6 weken na de eerste ziektedag worden opgesteld, tenzij er geen sprake is van dreigend langdurig verzuim.

D. De werkgever (en dus niet ) is verantwoordelijk voor de re-integratie van een werknemer met een zogenaamde vangnetstatus (no-riskpolis).

Email

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Test je kennis over loondoorbetaling bij ziekte

Quiz