Loondoorbetaling bij ziekte. Daar wil je niet ziek van zijn.

Hoeveel risico loop jij?

De kosten voor een zieke werknemer kunnen behoorlijk oplopen. Hoeveel precies? Met deze scan krijg jij een overzicht van de kosten voor het doorbetalen van loon bij ziekte en de verschillende verzekeringsopties.  

Loondoorbetaling bij ziekte goed geregeld

Krijg je als werkgever te maken met een zieke werknemer? Dan ben je verplicht om minimaal 70% van het brutoloon door te betalen voor maximaal twee jaar (tenzij het dienstverband eerder afloopt). Ook ben je verantwoordelijk voor zijn re-integratie. Dit brengt een hoop gedoe en regelwerk met zich mee én kan een behoorlijke kostenpost zijn. Voor grote werkgevers zijn deze kosten vaak goed te dragen, maar kleine werkgevers kunnen door loondoorbetaling in de financiële problemen komen. Daarom is het fijn om de basis zo goed mogelijk geregeld te hebben.  

4 opties om je voor te bereiden op een zieke werknemer

optie 1

Geen verzekering

Je kunt ervoor kiezen om geen verzekering af te sluiten en de kosten zelf te dragen. Een verzuimverzekering is namelijk geen verplichting.

Lees meer >

optie 2

Verzekering zonder ondersteuning

Wil jij je wel verzekeren tegen loondoorbetaling, maar de re-integratie zelf regelen? Dan is deze optie iets voor jou.

Lees meer >

optie 3

Verzekering met ondersteuning

Met deze verzekering wordt de loondoorbetaling vergoed en krijg je gedeeltelijke ondersteuning bij re-integratie. Wel kan het zijn dat niet alles hiervoor vergoed wordt.

Lees meer >

optie 4

MKB Verzuim-ontzorgverzekering

De MKB Verzuim-ontzorgverzekering is een verzekering waarbij niet alleen de loondoorbetaling, maar ook de re-integratie volledig wordt vergoed.

Lees meer >

Nieuws & artikelen

No-risk polis
No-risk polis
Complexe privacyregels
Complexe privacyregels
Zware administratieve lasten
Zware administratieve lasten
De kosten van een zieke werknemer
De kosten van een zieke werknemer

Aangesloten branches

Loondoorbetaling bij ziekte -
Loondoorbetaling bij ziekte -