De kosten voor een zieke werknemer kunnen behoorlijk oplopen. Hoeveel precies? Met deze scan krijg jij een overzicht van de kosten voor het doorbetalen van loon bij ziekte en de verschillende verzekeringsopties.
Krijg je als werkgever te maken met een zieke werknemer? Dan ben je verplicht om minimaal 70% van het brutoloon door te betalen voor maximaal twee jaar (tenzij het dienstverband eerder afloopt). Ook ben je verantwoordelijk voor zijn re-integratie. Dit brengt een hoop gedoe en regelwerk met zich mee én kan een behoorlijke kostenpost zijn. Daarom is het fijn om de basis zo goed mogelijk geregeld te hebben.
Je kunt ervoor kiezen om geen verzekering af te sluiten en de kosten zelf te dragen. Een verzuimverzekering is namelijk geen verplichting.
Wil jij je wel verzekeren tegen loondoorbetaling, maar de re-integratie zelf regelen? Dan is deze optie iets voor jou.
Met deze verzekering wordt de loondoorbetaling vergoed en krijg je gedeeltelijke ondersteuning bij re-integratie. Wel kan het zijn dat niet alles hiervoor vergoed wordt.
De MKB Verzuim-ontzorgverzekering is een verzekering waarbij niet alleen de loondoorbetaling, maar ook de re-integratie volledig wordt vergoed.
Aangesloten branches
Verschillende branches doen mee met de campagne Loondoorbetaling bij Ziekte. Je kunt altijd bij jouw brancheorganisatie terecht voor advies. Sommige branches bieden zelfs een eigen verzekering aan. Wil jij weten hoe jouw brancheorganisatie het geregeld heeft? Klik dan voor meer informatie op de logo’s hieronder.
Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte van nieuws en ontwikkelingen rondom loondoorbetaling bij ziekte.
De met een * gemarkeerde velden zijn verplicht
