Ondernemers die te maken krijgen met langdurig zieke medewerkers, dragen daarvan de consequenties. Niet alleen is er het financiële risico van de wettelijke loondoorbetalingsverplichting, ondernemers hebben ook uitgebreide (re-integratie)verantwoordelijkheden en -verplichtingen. Maar er zijn nieuwe afspraken gemaakt, die werkgevers ondersteunen! De MKB verzuim-ontzorgverzekering is hier onderdeel van.
De re-integratieverplichtingen voor werkgevers (en werknemers) zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Mkb-ondernemers hebben lang niet altijd de kennis, ervaring en capaciteit in huis om hun inspanningen hieraan te toetsen. Vaak zijn zij voor het financiële risico wel verzekerd, maar weten zij niet precies wat zij verder aan die polis hebben als er echt iets gebeurt. Hierdoor kunnen ondernemers voor onvoorziene kosten komen te staan, omdat het ingezette re-integratietraject toch niet wordt vergoed. Wilt u dit voorkomen? Zorg dan dat u meer zicht krijgt op de risico’s en de oplossingen. U kunt hiervoor te rade gaan bij uw financieel adviseur.
Bekijk hier alle mogelijkheden om u voor te bereiden op ziekte van een werknemer
Vanaf 1 januari 2020 kunnen ondernemers de MKB verzuim-ontzorgverzekering afsluiten. Deze verzekering helpt werkgevers bij het managen van ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie van hun medewerkers. De eisen die aan deze verzekering worden gesteld, zijn vastgelegd in een convenant tussen het ministerie van Sociale Zaken, MKB-Nederland en het Verbond van Verzekeraars. Deze verzekering kan voor u een goede optie zijn.
Let op: veel verzekeraars werken met een aantal geselecteerde arbodienstverleners en daarom kan het zijn dat werkgevers die voor dit product kiezen hun huidig arbocontract moeten opzeggen. Raadpleeg hiervoor uw financieel adviseur.
Voor het verzekeringsjaar 2021 ligt de deadline om over te stappen dan op 1 oktober 2020. Wees er dus op tijd bij.
Benieuwd hoe andere mkb-ondernemers omgaan met langdurig zieke medewerkers? Lees het in deze interviews.
Bernhard Maier, directeur/eigenaar van het Bouwcenter in Simpelveld
Directeur Ria Jansen en bedrijfsleider Gijsbert Doppenberg van Jansen Techniek uit Putten
MKB-ondernemer Henk den Boer over de gevolgen van langdurig ziekteverzuim
Bij langdurig ziekte van een medewerker heeft u als werkgever vaak vragen. Hieronder vindt u vijf veelvoorkomende vraagstukken.
Met de MKB verzuim-ontzorgverzekering krijgt u een casemanager bij een langdurig zieke medewerker. Deze ontlast u in de administratieve lasten.
Met de MKB verzuim-ontzorgverzekering heeft u geen risico op loonsanctie. Lees hier hoe dat precies zit.
Dienstverlening voor het tweede spoor is inbegrepen in de MKB verzuim-ontzorgverzekering. U heeft dus geen onverwachte extra kosten.
Een casemanager biedt u zekerheid in het zorgvuldig omgaan met privacyregels.
Dankzij een casemanager weet u zeker dat u de no-risk polis niet misloopt als u hier recht op heeft.
Deze video’s vertellen je meer over de MKB verzuim-ontzorgverzekering en hoe andere ondernemers omgaan met langdurig zieke medewerkers.
De MKB verzuim-ontzorgpolis is een nieuw product, naast de bestaande verzuimverzekeringen. U kunt overstappen, maar het hóeft niet. Wilt u niet voor onaangename verrassingen komen te staan, dan is het de moeite waard om deze nieuwe verzekering te overwegen.
